Кадровый учет
Кадровый учет — это ведение необходимого документооборота по всему штату сотрудников организации. Ведение кадрового учета обязательно для всех компаний, которые зарегистрированы на территории России и имеют в штате сотрудников.
Кадровый учет состоит из определенных направлений:
- Заключение трудовых договоров и ведение трудовых книжек;
- Формирование актов и приказов;
- Составление трудовых соглашений, заявлений, служебных записок и прочих документов.
Официальное трудоустройство персонала и дальнейшее кадровое сопровождение их работы – важная составляющая деятельности любой организации. Несоблюдение законодательства при приеме и увольнении, ущемление прав сотрудников на рабочем месте, а также другие нарушения могут привести к штрафам, санкциям и другим неприятным последствиям вплоть до приостановления деятельности предприятия.
Предложение по ведению кадрового учета включает в себя работу по таким документам как трудовой договор, трудовая книжка, акты, записи и приказы, больничные листы, заявления на отпуск и приказы о его предоставлении, табели учета рабочего времени. Каждый документ проходит тщательную проверку и приводится к соответствующему формату.
Современные требования трудового кодекса требуют особого внимания для такого документа, как согласие работника на обработку его персональных данных. Этот документ включен в список обязательных при осуществлении кадрового учета организации заказчика. Вы можете заказать отдельный кадровый учет определенного направления. Также к Вашим услугам комплексное ведение кадрового учета совместно с услугами бухгалтера для организации.